Van Kleef & Partners helpt organisaties en werknemers in de publieke sector met alle bestuurlijke- en juridische uitdagingen die daarbij aan de orde zijn. Met stevige wortels in het ambtenaren- en arbeidsrecht, en een heldere kijk op wat er nu en morgen nodig is. Naast de oude arrangementen ontwikkelen we hedendaagse en verrassende oplossingen.
- We zijn specialisten op de rechtsgebieden die ‘de publieke sector 3.0’ van een modern juridisch kader voorzien
- We kennen de publieke praktijk uit eerste hand en weten aan welke druk bestuurders en ambtenaren bloot staan
- We ontwikkelen instrumenten om proactief in te spelen op de grote uitdagingen: integriteit, transparantie, kwaliteit en continuïteit
- We maken de vertaalslag van oude organisatievormen naar nieuwe contractverhoudingen
- We kennen de uitdagingen en bedreigingen voor de moderne bestuurder en ontwikkelen de arrangementen die zij nodig hebben
- We lossen bestuurs- en arbeidsconflicten op, en voorkomen ze
Bestuurlijke en ambtelijke reorganisatie
Vertrek, afscheid of ontslag
Arbeidsvoorwaarden personeel en rechtspositie
Rechtspositie van politieke ambtsdragers
Pensioenen
Arbeidsongeschiktheid, letselschade en werkgeversaansprakelijkheid
Organisaties veranderen. Fusies, herindelingen of overname van complexe, nieuwe taken geven onzekerheid en roepen vragen op. De veranderingen vragen ook om aanpassing aan de kant van de medewerkers. Als veranderingen gevolgen hebben voor de rechtspositie van het personeel of het bestuur zitten daar juridisch allerlei haken en ogen aan. Effectief veranderen vraagt dan ook gedegen juridische kennis en het vermogen om daar op adequate wijze mee om te gaan. Wij maken voor u de vertaalslag van oude organisatievormen naar nieuwe contractverhoudingen. Ook – of zelfs – nu ambtenaren “gewone werknemers” worden.
De juridische expertise, juiste aanpak en attitude
Grondige kennis van het arbeids-, ambtenarenrecht en sociaal zekerheidsrecht is nodig om de complexe juridische gevolgen van een organisatieverandering te managen. Maar kennis alleen is niet voldoende. Besluitvormingsprocedures moeten efficiënt en effectief ingericht en geborgd worden. Omgaan met weerstanden van betrokken partijen en doeltreffend en respectvol onderhandelen is daarbij van groot belang. Onze adviseurs zijn getrainde onderhandelaars en ervaren co-managers. Zij coachen u bij het maken van keuzes.
Wanneer een juridische adviseur al in een vroeg stadium bij de voorbereidingen van een veranderingstraject betrokken wordt, kan pro-actief worden ingespeeld op mogelijke, juridische complicaties.
- Het opstellen van een sociaal plan in overleg met u
- Adviseren over de specifieke rechtspositie van bestuur en hoger management
- Vergelijken van arbeidsvoorwaarden- en pensioenregelingen
- Redigeren van nieuwe regelgeving
- Adviseren bij het overleg met vakorganisaties, ondernemingsraad, eventueel overnemende partij(en)
- Gezamenlijk met u voeren van dit overleg
- Adviseren bij plaatsing en inpassing
- Eventueel begeleiden van bezwaar- en beroepsprocedures
Samen met u analyseren we de situatie en de voorgenomen plannen en adviseren u over de mogelijkheden en de beste aanpak. Bent u er niet zeker van dat uw belangen voldoende worden gewaarborgd binnen uw organisatie of blijven vragen onbeantwoord? Samen met u gaan wij het gesprek met uw werkgever aan!
- Informatie en advies over de gevolgen van het sociaal plan voor uw rechtspositie en uw pensioenaanspraken
- Mogelijke alternatieven die u aan de werkgever zou kunnen voorleggen
- Voeren van overleg met uw werkgever, samen met u, over de door u gewenste garanties
- Advies bij het plaatsings- en inpassingproces
- Zo nodig als uw procesvertegenwoordiger optreden in een bezwaar- of beroepsprocedure
- Advies over een maatwerkovereenkomst indien u een specifieke rol of functie heeft tijdens de voorbereiding van de organisatieverandering
Het eerste gesprek is vrijblijvend en kost niets. Kiest u ervoor het traject met ons te doorlopen dan maken we duidelijke afspraken over onze inzet en kosten.